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    职业成长

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    重庆煤科院器重人才培养,建有美满的人才培养轨制,偏重人材本领和本质的提拔,为员工订定美满的职业生涯发展规划。现代化的人才培养理念倡导学历教育、自我进修和专业化培训并重。以改进知识结构,加强立异本领,进步综合素质为方针,以专业调剂、财产成长、事情需求为导向,成立企业统筹安排和小我在岗自学相结合专业技术人才继续教育系统。以培育高层次人材、复合型人材为重点,对专业技术人员片面展开“新实际、新技术、新方法、新技能、新知识”为主要内容的继续教育,增进各种专业技术人才常识更新、看法转化、潜能开辟,成立“有重点、有计划、分专业、分范例、按条理、按需求、请出去、走出去、结合办、本人办、立体性”的继续教育培训系统,环绕企业战略方针,分离人材职业生涯成长的要求,订定培训筹划,进步培训质量,为优秀人才供给充足的培训和学习机会。同时,加大黄金年龄段人才培养的力度,培育培养那些还没有攀上岑岭但正朝着岑岭行进的人材。经过企业价值观、企业精神等方面的培训指导员工把小我价值观取企业价值观同一起来,鼓励员工为实现个人和企业的配合方针不遗余力。